Zeiterfassung: Urlaube planen und Rückstellungen berechnen
Urlaub ist ein Teil der Arbeitswelt. Er dient vor allem der Erholung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin. Die Aufteilung der zur Verfügung stehenden arbeitsfreien Tage muss sorgfältige geplant werden. Ein Überblick der Resturlaube, der Urlaubsplanung, des Urlaubsanspruches, usw. sind essenziell. Die Höhe des jährlichen Urlaubsanspruchs ist in Österreich im Urlaubsgesetz und in vielfältigen Kollektivverträgen, Betriebsvereinbarungen und Einzelverträgen […]
Urlaubsplanung in der Zeiterfassung
In der Zeiterfassung unverzichtbar ist die Planung der Abwesenheiten, vor allem des Urlaubes. Dieser Blog beschäftigt sich mit den Möglichkeiten der Urlaubsplanung in der Zeiterfassung. Variante 1: Urlaubsplanung wird händisch in der Zeiterfassung eingegeben Eine simple Art Urlaube oder andere Abwesenheiten (beispielsweise Krankenstandstage, Sonderurlaube oder Dienstreisen) in der Zeiterfassung abzubilden ist die händische Eingabe durch […]
Der Fenstertag in der Zeiterfassung
Was ist ein Fenstertag? Das Arbeitsrecht in Österreich sieht einige Möglichkeiten zur Behandlung arbeitsfreier „Fenstertage“ vor. Eine Zeiterfassung muss diese Anforderungen richtig integrieren. Ist der Dienstag nach einem Wochenende ein Feiertag oder der Donnerstag vor dem Wochenende ein Feiertag so ist der Montag bzw. Freitag ein sogenannter „Fenstertag“. Fenstertage werden auch Brücken-Tage oder Zwickel-Tage genannt. […]
Urlaub und Arbeitszeiterfassung
Die Planung, Erfassung und Berechnung von Abwesenheiten wie Beispielsweise der Urlaub ist ein wichtiger Bestandteil digitalen Zeiterfassung.. Arbeitszeiterfassung & Urlaub Prinzipiell denkt man bei einem Arbeitszeiterfassungssystem an die Erfassung von Arbeitszeiten zu Dokumentationszwecken. Im Zeitalter von mechanischen Systemen (Stempeluhren, Stechuhren) hatte dies noch seine Richtigkeit. Auf der Stempelkarte waren ja nur genau diese Arbeits- oder […]
Urlaubsvorgriff in der Zeiterfassung
Mit Zustimmung des Arbeitsgebers können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Urlaubstage konsumieren, auf die eigentlich noch kein Anspruch besteht. Urlaub im Arbeitsjahr Jeder Mitarbeiter hat bereits zu Beginn jedes Arbeitsjahres Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Der volle Jahresurlaubsanspruch umfasst dabei 5 Kalenderwochen. Das sind 25 Tage bei einer 5-Tage Woche bzw. 30 Tage bei einer 6-Tage-Woche. Einzige […]
